I det moderne arbejdsliv er konflikter et vilkår. Det vigtige er dog at vi lærer at se konflikter som muligheder for udvikling, og ikke mindst at det er noget der kan håndteres med den rette facilitering og tilgang.

Vi er særdeles rutinerede i arbejdet med adfærd, og har stor erfaring i at løse konflikter mellem både teams og enkeltindivider.

Hvordan?

Der findes mange måder at gøre det på, og det er også situationsafhængigt hvad der er brug for, så det bliver altid skræddersyet.

Oftest indgår dog individuelle samtaler i en kombination med fælles workshops om kommunikation. Det giver parterne værktøjerne til at få den bedst mulige dialog, der så faciliteres af os. 

Tidsforbruges aftales indledningsvist efter et afklarende møde, men kan narturligvis variere en del. 

Hidtil har vi aldrig haft en konflikt der ikke kunne løses til kundens tilfredshed.